Czas na HR w NGO. Trendy i wyzwania w zarządzaniu organizacją pozarządową.

CEO HRM Institute; doświadczona ekspertka, strateżka marki pracodawcy, pasjonatka kultury organizacyjnej, zarządzania talentami i synergii marek. Konsultantka, szkoleniowiec, trenerka, wykładowca (m.in.: AGH, SGH, Politechnika Krakowska, UE Poznań). Autorka książki „Employer branding bez tajemnic” oraz innych publikacji na temat budowania wizerunku pracodawcy, kultury organizacyjnej, EVP, identyfikacji wartości, misji i wizji firmy, storytellingu w employer brandingu, pokoleń na rynku pracy. Organizatorka konferencji, szkoleń i warsztatów z obszaru komunikacji, doceniania i budowania strategii marki pracodawcy. Od lat śledzi trendy EB, prowadzi autorskie badania, dzieli się wiedzą i doradza czołowym pracodawcom. Współpracuje z międzynarodowymi ekspertami i firmami w zakresie badań employerbrandingowych. Oferowana wiedza inspiruje uczestników do wprowadzenia działań w swoich firmach.

Praktyk z ponad 20 letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w tym odpowiedzialność za rekrutacje, rozwój, oceny pracownicze, systemy motywacyjne finansowe i pozafinansowe, strategie wynagrodzeń, budowanie zaangażowania, kadry i płace. Pracowała dla dużych polskich i międzynarodowych organizacji komercyjnych: SMYK S.A., EURO RTV AGD, Jeronimo Martins, Novartis, Abbott, AstraZeneca i inne. Prowadzi również projekty doradcze z zakresu HR dla sektora NGO. Wierzy w pragmatyzm i dostosowanie rozwiązań do potrzeb konkretnych organizacji.

Od 2002 roku projektuje i realizuje programy rozwojowe dla kadry zarządzającej i działów HR. Specjalizuje się w projektach z zakresu kompetencji menedżerskich i przywódczych, komunikacji, zarządzania zmianą. Prowadzi superwizje i konsultacje dla trenerów i coachów oraz projekty coachingowe i teamcoachingowe.

Trenerka, mentorka, ekspertka ds. NGO, specjalistka w zakresie edukacji nieformalnej młodzieży i dorosłych, menadżerka społeczna, psycholog. Od kilkunastu lat zarządza projektami edukacyjnymi i animacyjnymi.

Współzałożyciel Mocni w HR, a wcześniej HRM Academy. Pasjonat HRu oraz technologii i analityki. Z wykształcenia Psycholog organizacji. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczył się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz w prestiżowej szkole analitycznej prowadzonej na Michigan University. Prowadził badania i analizy zarówno dla firm jak i w ramach grantów badawczych.
W branży HR pracuje od ponad 12 lat. Doświadczenie biznesowe zdobywał pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Prelegent licznych branżowych konferencji (m.in. Kongres Kadry, HR Business Partner), autor artykułów branżowych oraz doświadczony trener i wykładowca akademicki (UJ, Akademia Leona Koźmińskiego, Krakowska Akademia, WSB).

Praktyk biznesu, superwizor, trener biznesu (Certyfikat IES), trener wewnętrzny (Certyfikat IES), asesor sesji Assessment/Development Center, konsultant HR. Posiada doświadczeniem jako kierownik projektu, kierownik zespołu szkoleniowego, także wielopokoleniowego, trener wewnętrzny. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu Train the Trainer, zarządzania zespołami, przywództwa, komunikacji, motywacji. Uczestnicy szkoleń mówią, że prowadzi zajęcia w sposób angażujący, w pozytywnej atmosferze z dużą ilością pracy na realnych przykładach. Freelancer, doradca HR, trener zewnętrzny. Wspiera organizacje we wdrażaniu procesów HR-owych od zatrudnienia, przez badania satysfakcji pracowników, procesy oceny, systemy motywacyjne, tworzenie indywidualnych planów rozwoju, programów szkoleniowych i rozwojowych po exit interview.

Coach, mentorka, trenerka, konsultantka kryzysowa i menedżerka. Zajmuje się wspieraniem w rozwoju od 2006 roku. Zawodowo słucha i inspiruje.